DÉJEUNER D’ÉCHANGES ENTRE LEADERS RH8 JUIN 2023 À PARISCliquez ici pour voir l'ordre du jour complet: Inscrivez-vous ici: 1 Name 2 Discussion Topics 3 Services of interest Nom Nom de famille Compagnie Titre E-mail Please Select Afghanistan (+93) Åland Islands(+358) Albania (+355) Algeria (+213) American Samoa(+684) Andorra (+376) Angola (+244) Anguilla (+1264) Antarctica (+672) Antigua & Barbuda (+1268) Argentina (+54) Armenia (+374) Aruba (+297) Australia (+61) Austria (+43) Azerbaijan (+994) Bahamas (+1242) Bahrain (+973) Bangladesh (+880) Barbados (+1246) Belarus (+375) Belgium (+32) Belize (+501) Benin (+229) Bermuda (+1441) Bhutan (+975) Bolivia (+591) Bonaire, Sint Eustatius and Saba(+599) Bosnia Herzegovina (+387) Botswana (+267) Brazil (+55) British Indian Ocean Territory British Virgin Islands Brunei Darussalam(+673) Bulgaria (+359) Burkina Faso (+226) Burundi (+257) Cambodia (+855) Cameroon (+237) Canada (+1) Cape Verde Islands (+238) Cayman Islands (+1345) Central African Republic (+236) Chad (+235) Chile (+56) China (+86) Christmas Island (+61) Cocos (Keeling) Islands (+61) Colombia (+57) Comoros (+269) Congo (+242) Cook Islands (+682) Costa Rica (+506) Côte d'Ivoire (+225) Croatia (+385) Cuba (+53) Cyprus North (+90392) Cyprus South (+357) Czech Republic (+420) Denmark (+45) Djibouti (+253) Dominica (+1767) Dominican Republic (+1809) Ecuador (+593) Egypt (+20) El Salvador (+503) Equatorial Guinea (+240) Eritrea (+291) Estonia (+372) Ethiopia (+251) Falkland Islands (+500) Faroe Islands (+298) Federated States of Micronesia (+691) Fiji (+679) Finland (+358) France (+33) French Guiana (+594) French Polynesia (+689) Gabon (+241) Gambia (+220) Georgia (+995) Germany (+49) Ghana (+233) Gibraltar (+350) Greece (+30) Greenland (+299) Grenada (+1473) Guadeloupe (+590) Guam (+671) Guatemala (+502) Guinea (+224) Guinea - 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(Ecrivez 'Aucun' si aucun) Next Veuillez sélectionner les DEUX principaux ateliers auxquels vous aimeriez participer pendant la discussion: * A) Explorer les aspects pratiques de l'adoption d'une approche basée sur les compétences d’entreprise; identifier les compétences et capacités uniques de vos collaborateurs pour faire correspondre les talents aux évolutions, les demandes et besoins futurs des entreprises à travers l’organisation. B) Repenser les stratégies de recrutement à mesure que la concurrence monte pour les candidats qualifiés ; embaucher pour des capacités au-delà de l'expérience ou l'éducation, pour jeter le filet plus loin dans la chasse des talents les plus recherchés. C) Développer une approche réactive de la gestion des talents ; utiliser l'IA et les données pour créer des approches sur mesure de la planification de la relève et des embauches pour top positions avec de solides candidats internes. D) Favoriser la mobilité interne des talents grâce à une approche proactive et programmes holistiques de mobilité des talents, favorisant une carrière épanouissante le développement, l'agilité de la main-d'œuvre et l'amélioration de la rétention. Previous Next WHAT ARE YOUR CURRENT SERVICE AREAS OF INTEREST? (Tick box below) * Attraction des candidats + suivi des candidats Sélection des candidats Défense des intérêts des employés + Engagement des employés Avantages sociaux + gestion de la rémunération Gestion des performances Médias sociaux + logiciel de collaboration Logiciel d'intégration Predictive & Personalised Learning Gestion de la main-d'œuvre + temps et présences Apprentissage prédictif et personnalisé Culture d'entreprise Gestion des connaissances Apprentissage social Santé et bien-être des employés Récompense et reconnaissance des employés Acquisition des talents + recrutement Simulations 3D ludifiées + e-learning + métavers Gestion des talents Diversité et inclusion Mobilité des talents Développement du leadership Autre Quels sont vos principaux domaines d'interet actuels au sein de l'entreprise? Êtes-vous intéressé à faciliter un échange de leaders ou avez-vous quelqu'un que vous aimeriez entendre? Après l'évènement, êtes-vous d'accord pour que nous partagions vos coordonnées avec les autres participants qui rejoignent la discussion (ENVIRON 20-25? * Oui Non Previous Submit Merci de votre inscription!Nous vous contacterons dès que possible pour confirmer votre place à ce prochain échange de leaders
