Déjeuner d'échanges entre leaders RH6 Décembre 2022 | ParisCliquez ici pour voir l'ordre du jour complet: Inscrivez-vous ici: 1 Name 2 Discussion Topics 3 Services of interest Nom Nom de famille Compagnie Titre E-mail Please Select Afghanistan (+93) Åland Islands(+358) Albania (+355) Algeria (+213) American Samoa(+684) Andorra (+376) Angola (+244) Anguilla (+1264) Antarctica (+672) Antigua & Barbuda (+1268) Argentina (+54) Armenia (+374) Aruba (+297) Australia (+61) Austria (+43) Azerbaijan (+994) Bahamas (+1242) Bahrain (+973) Bangladesh (+880) Barbados (+1246) Belarus (+375) Belgium (+32) Belize (+501) Benin (+229) Bermuda (+1441) Bhutan (+975) Bolivia (+591) Bonaire, Sint Eustatius and Saba(+599) Bosnia Herzegovina (+387) Botswana (+267) Brazil (+55) British Indian Ocean Territory British Virgin Islands Brunei Darussalam(+673) Bulgaria (+359) Burkina Faso (+226) Burundi (+257) Cambodia (+855) Cameroon (+237) Canada (+1) Cape Verde Islands (+238) Cayman Islands (+1345) Central African Republic (+236) Chad (+235) Chile (+56) China (+86) Christmas Island (+61) Cocos (Keeling) Islands (+61) Colombia (+57) Comoros (+269) Congo (+242) Cook Islands (+682) Costa Rica (+506) Côte d'Ivoire (+225) Croatia (+385) Cuba (+53) Cyprus North (+90392) Cyprus South (+357) Czech Republic (+420) Denmark (+45) Djibouti (+253) Dominica (+1767) Dominican Republic (+1809) Ecuador (+593) Egypt (+20) El Salvador (+503) Equatorial Guinea (+240) Eritrea (+291) Estonia (+372) Ethiopia (+251) Falkland Islands (+500) Faroe Islands (+298) Federated States of Micronesia (+691) Fiji (+679) Finland (+358) France (+33) French Guiana (+594) French Polynesia (+689) Gabon (+241) Gambia (+220) Georgia (+995) Germany (+49) Ghana (+233) Gibraltar (+350) Greece (+30) Greenland (+299) Grenada (+1473) Guadeloupe (+590) Guam (+671) Guatemala (+502) Guinea (+224) Guinea - 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(Ecrivez 'Aucun' si aucun) Next Veuillez sélectionner les DEUX principaux ateliers auxquels vous aimeriez participer pendant la discussion: * A) Comprendre les facteurs qui contribuent au risque d’épuisement : explorer l’art d’être à l’écoute de ce que les employés pensent, ressentent et de ce qui les inquiètent, pour découvrir des opportunités de mettre le curseur sur ce qui compte le plus. B) Découvrir des opportunités pour renforcer la résilience face à l’incertitude et aux pressions économiques ; explorer des initiatives de bien-être et des stratégies qui créent un changement positif, pour éliminer le stress des employés et améliorer leur bien-être. C) Cultiver une culture plus compatissante en renforçant la transparence autour de la question du bien-être et en renforçant les politiques pour le soutenir sur le lieu de travail. D) Permettre aux dirigeants de comprendre l’évolution des besoins des employés et de prendre des mesures positives ; encourager des dialogues ouverts sur la charge de travail, l’épanouissement au travail, l’équilibre travail-vie personnelle, les attentes des salariés, la souplesse des conditions de travail et l’impact des contributions individuelles. Previous Next WHAT ARE YOUR CURRENT SERVICE AREAS OF INTEREST? (Tick box below) * Attraction des candidats + suivi des candidats Sélection des candidats Défense des intérêts des employés + Engagement des employés Avantages sociaux + gestion de la rémunération Gestion des performances Médias sociaux + logiciel de collaboration Logiciel d'intégration Predictive & Personalised Learning Gestion de la main-d'œuvre + temps et présences Apprentissage prédictif et personnalisé Culture d'entreprise Gestion des connaissances Apprentissage social Santé et bien-être des employés Récompense et reconnaissance des employés Acquisition des talents + recrutement Simulations 3D ludifiées + e-learning + métavers Gestion des talents Diversité et inclusion Mobilité des talents Développement du leadership Autre Quels sont vos principaux domaines d'interet actuels au sein de l'entreprise? Êtes-vous intéressé à faciliter un échange de leaders ou avez-vous quelqu'un que vous aimeriez entendre? Après l'évènement, êtes-vous d'accord pour que nous partagions vos coordonnées avec les autres participants qui rejoignent la discussion (ENVIRON 20-25? * Oui Non Previous Submit Merci de votre inscription!Nous vous contacterons dès que possible pour confirmer votre place à ce prochain échange de leaders
